كيف تدير موظفاً نرجسياً؟

13:47 03 يوليو 2019 الكاتب :   ترجمة - جمال خطاب:

 

ماري إليسيلا (*)

 

غالبًا ما يكون من السهل اكتشاف الشخص النرجسي ولو كان في حشد من الناس، إنه الشخص الذي يستثمر وقتًا استثنائيًا في الحديث عن نفسه بطريقة فيها تضخيم مبالغ فيه للحقيقة تجعله يبدو أكبر وأفضل وأكثر موهبة مما هو عليه بالفعل.

ووجود شخص نرجسي في مكان العمل يمثل تحديًا ليس بالسهل، فالنرجسيون يضعون دائمًا حاجتهم لتضخيم "الأنا" فوق احتياجات الشركة، ولكن يمكن أن يساعدك الاقتراب منه، والعمل مع الموظف النرجسي بشكل مناسب في إدارة هذا النوع من السلوك.

  • كن سباقاً

يمكن أن يساعدك قضاء بعض الوقت في التعرف على السلوكيات التي يعرضها النرجسيون في أن تكون سباقاً في التعامل معها، بمجرد أن تعرف أن موظفك النرجسي لديه ميل نحو التسبب في الفتنة في مكان العمل بإحساسه بالاستحقاق والغطرسة والميل إلى إخضاع الآخرين أثناء تضخيم نفسه، يمكنك اتخاذ خطوات لمنع حدوث ذلك، وتوفر الإرشادات الواضحة والمحددة للموظف النرجسي التوجيه والتركيز، وبالمثل، فإن إنشاء توقعات سلوكية لهذا الموظف والالتزام بها يمكن أن يساعد النرجسي في السيطرة على ميوله الهجومية.

  • استفد من قوة نرجسيته

غالبًا ما يتفوق النرجسي في المواقف التي تضعه في مركز الاهتمام، ومع وجود توقعات محددة بوضوح، يمكنك قيادة الموظف النرجسي كي يصبح مقدمًا فعالًا لعملك، وعلى الرغم من أن التدريب والممارسة قد يكونان ضروريين فإنه يمكن للموظف النرجسي أن يحافظ على تركيزه على العمل أثناء العرض التقديمي، وينتشي لكونه في المقدمة متقدماً على مجموعة من الناس المهتمين، يقدم المواد بثقة وحماس، ومن خلال التركيز على نقاط القوة والاستفادة من هذه المهارات بشكل مناسب، يمكنك مساعدة الموظف النرجسي في العثور على مكانة في الشركة ذات منفعة متبادلة.

  • اضطراب يستدعي العلاج

النرجسية ليست مجرد اسم لشخص يتصرف بعنجهية وتكبر في مكان العمل؛ إنه اضطراب نفسي حقيقي، الموظف النرجسي الذي يؤدي سلوكه إلى خلق فتنة في مكان العمل سيستمر في القيام بذلك ما لم يتم اتخاذ التدابير المناسبة، اطلب من فريق الموارد البشرية الخاص بك العمل مع خدمة المشورة التي يتم إحالة الموظفين إليها، ويمكن أن تساعد خدمات الاستشارة المناسبة الموظف على إدارة سلوكه إذا كان منفتحًا لتلقي النقد البناء وتعلم كيفية تغيير السلوك.

  • آخر الدواء الكي

عندما يتسبب سلوك الموظف النرجسي في إتعاب الموظفين الآخرين، تؤدي لتلقي شكاوى وتظلمات من زملائه في العمل، من المهم توثيق هذه الحالات ليكون لها سجل في متناول اليد، خاصةً عندما تفشل جميع التكتيكات الأخرى، ويبدو أنك قد تضطر إلى اتخاذ إجراء تأديبي ضد الموظف النرجسي أو النظر في إنهاء خدماته، اتبع إجراءات شركتك الخاصة بالإجراءات التأديبية للمساعدة في كبح سلوكيات النرجسيين أو بناء دعوى لإنهاء خدماتهم إذا لزم الأمر.

 

__________________________________________________________________________

(*) المصدر: https://smallbusiness.chron.com/manage-adult-narcissist-employee-34531.html

عدد المشاهدات 5023

  • وعي حضاري
  • الأكثر قراءة
  • الأكثر تعليقا
Top