أكد ديوان الخدمة المدنية أن الموظف المنقطع عن العمل قبل بداية العطلة في 12 مارس الماضي وتعذرت عودته ومباشرته للعمل، يتم وقف راتبه، وتنظر جهة عمله في حالته إما بإنهاء خدمته إذا بلغ انقطاعه الحد الذي يجيز إنهاء الخدمة أو تقبل عذره وتعتبر خدمته مستمرة.
وأوضح الديوان في رده على أسئلة واستفسارات، بأنه إذا قررت جهة العمل إنهاء خدمة هذا الموظف بسبب فترة انقطاعه التي بدأت قبل العطلة الرسمية فلن يصرف راتب العطلة لأن جهة عمله قررت إنهاء خدمته.
وبين أنه إذا قررت جهة العمل قبول عذره للانقطاع فإن خدمته ستعتبر مستمرة، وفي هذه الحالة يستفيد من فترة تعطيل العمل ويصرف رواتب العطلة الرسمية والراحة التي تقررت، وذلك عملا بما ورد في تعاميم الديوان التي صدرت في هذا الشأن.
