توقع تقرير صادر عن «ويليس تاورز واتسون» ارتفاع أجور العاملين في الكويت بنسبة 5 % وفي الإمارات بمعدل 4.6% في عام 2017م، بعد متوسط زيادة بلغ 4.9% هذا العام.
وقال التقرير: إنه من المتوقع ارتفاع الرواتب بنسبة 4.6% في دول المنطقة، في دول مثل الإمارات والبحرين، في حين أن لبنان ستشهد أعلى زيادة في نمو الأجور (5.4%)، تليها المملكة العربية السعودية والكويت (5%)، وقطر (4.8%).
وقال كبير الاستشاريين ومدير خدمات البيانات لمنطقة الشرق الأوسط في «ويليس تاورز واتسون» لوران لوكلير: هناك العديد من العوامل التي تؤثر على استقطاب الموظفين والاحتفاظ بهم، مثل بيئة العمل، ونوعية المديرين، والبرامج الصحية والتأمينية، وما إلى ذلك، ولكن العامل الأهم هو نظام المكافآت الذي من شأنه أن يعزز أداء الموظفين.
ويسلط التقرير الضوء على البلدان التي تختلف فيها متوسطات الأجور عن معدلاتها الإقليمية إلى حد كبير، حيث يشهد لبنان أعلى زيادة في الرواتب بنسبة 7.1%، في حين لدى زامبيا أدناها -13.6%، وبالنسبة لوسط وشرق أوروبا، فلدى بولندا أعلى زيادة حقيقية في الأجور بنسبة 3.1% متوقعة لعام 2016م، وفي الطرف الآخر من الطيف هناك كازاخستان بنسبة سلبية -5.1%.
وعلى المستوى العالمي، بين التقرير أنه من المتوقع أن يستفيد الموظفون في البلدان الآسيوية من أعلى معدلات الزيادة في الرواتب بمتوسط زيادة في الأجر الحقيقي في المنطقة يبلغ 3.8%، تليها منطقتا أوروبا والشرق الأوسط بنسبة 1.9% وأمريكا اللاتينية بنسبة 1.8%، أما أميركا الشمالية فلديها أدنى معدلات الزيادة المتوقعة بنسبة 1.6%.
ويقترح التقرير الاستقصائي للمكافآت في القطاعات الصناعية العامة – والذي يتضمن المبالغ الفعلية والمستهدفة لرواتب وبدلات ومكافآت الموظفين – أن نسبة مماثلة لنمو الرواتب من المرجح أن تستمر في العام 2017م، ولكن البحث يكشف أن نمو الأجور يمكن أن يكون أعلى في بعض الوظائف التي تتطلب مهارات في ظل محدودية الأعداد الموهوبة في وظائف مثل تلك التي في قطاع المنتجات والخدمات الرقمية.
ويضيف لوران لوكلير: سوق المواهب العالمية متقلبة بإيقاع مـتسارع، وفي ظـلها يجـب أن تكون الأولوية للاستخدام الفعال لميزانية الرواتب.
