تعتبر مشكلة البطالة المقنعة في الكويت واحدة من التحديات الرئيسة التي تواجه سوق العمل، حيث تتسبب في تقليل فرص العمل، وتشكل عائقًا أمام تحقيق الاستقرار الاقتصادي والاجتماعي؛ لذلك، يتطلب حل هذه المشكلة اتخاذ إجراءات فعّالة ومقنعة لضمان توفير فرص العمل للشباب وتحفيز النشاط الاقتصادي، وهذه 5 حلول للقضاء على البطالة المقنعة، هي:
1- تطبيق البديل الإستراتيجي: يتضمن توحيد سقف الرواتب لجميع مؤسسات الدولة، مما يعمل على خلق حالة من الاستقرار والتوازن في سوق العمل، وبالتالي توفير فرص العمل للشباب الخريجين.
2- تطبيق مبدأ الثواب والعقاب: من خلال تحفيز الأداء ومعاقبة الإهمال والتقصير، يمكن تحسين كفاءة العمل والاستفادة الأمثل من الموظفين الحاليين.
3- تغيُّر سياسة التعيين والتشريعات: يجب إصلاح التشريعات الحالية التي تحُول دون فصل الموظفين غير الأكفاء أو غير الملتزمين، وتسهيل الاستغناء عنهم لصالح توظيف الكفاءات الجديدة.
4- وضع وصف وظيفي لكل موظف: من خلال تحديد مهام ومسؤوليات كل وظيفة بشكل واضح، يمكن تحسين الإنتاجية وتعزيز الأداء في مختلف القطاعات.
5- تقسيم ساعات العمل وتوسيع الخدمات: بتنويع فترات العمل وتوفير الخدمات في الفترة المسائية، يمكن زيادة فرص العمل وتحسين الإنتاجية بشكل عام.
باعتبار هذه الحلول، يمكن تحقيق تحول إيجابي في سوق العمل الكويتي وتحفيز النمو الاقتصادي عبر توفير فرص العمل وتعزيز الكفاءة والإنتاجية.
__________________________
المصدر: تصريح للمديرة العامة في اتحاد الصناعات الكويتية في «القبس».
