العنوان إلى العمال كلمة
الكاتب مجلة المجتمع
تاريخ النشر الثلاثاء 01-سبتمبر-1970
مشاهدات 25
نشر في العدد 25
نشر في الصفحة 28
الثلاثاء 01-سبتمبر-1970
مع العمال
إلى العمال.. كلمة
ومن بنود عقد العمل في الإسلام:
4 - ألا ينقل العامل إلى عمل آخر لا يتفق مع قدراته ومؤهلاته، مكارهة له حتى يطالب هو من جانبه بفسخ العقد أو الاستقالة أو تركه.. إلخ، فالقاعدة أن ما جاء في العقد من تحديد للعمل واجب الاتباع، والخروج عليه بالنقل إخلال بالعقد، وإساءة لاستعمال السلطة من جانب رب العمل أو الدولة بوجوب رفع الأمر إلى القضاء، فلا يكلف العامل بعمل غير متفق عليه إلا إذا دعت الضرورة إلى ذلك، لمنع وقوع حادث، أو إنقاذ رب العمل من ورطة التأخير في تقديم المنتجات للمتعاقدين مثلا، هذه تسمى« نجدة » من جانب العامل، و قوة قاهرة في العمل، على أن يكون ذلك بصفة مؤقتة، وعلى رب العمل أن يكمل للعامل أجره بما يتناسب مع عمله، ويحكم هذا البند القاعدة الإسلامية من قول الرسول صلى الله عليه وسلم «لا ضرر ولا ضرار» والآية الكريمة ﴿يَا أَيُّهَا الَّذِينَ آمَنُوا أَوْفُوا بِالْعُقُودِ ۚ أُحِلَّتْ لَكُم بَهِيمَةُ الْأَنْعَامِ إِلَّا مَا يُتْلَىٰ عَلَيْكُمْ غَيْرَ مُحِلِّي الصَّيْدِ وَأَنتُمْ حُرُمٌ ۗ إِنَّ اللَّهَ يَحْكُمُ مَا يُرِيدُ﴾(المائدة:1)
5- ألا تستغل صحة العامل وعافيته استغلالًا سيئًا، بل أن يكون العمل في حدود الطاقة العادية، فإذا كانت طبيعة العمل شاقة فتدبر له الآلات المساعدة، أو الأشخاص المعاونون والمزاملون، أو الوقت الذي لا يؤثر عليه، بحكم هذه القاعدة نص حديث الرسول عليه السلام «ولا تكلفوهم ما لا يطيقون فإذا كلفتموهم فأعينوهم»، والعون قد يكون بالآلة أو الشخص أو الموقت.
6- ويندرج تحت البند السابق احترام ساعات العمل، ولا يزاد عليها إلا في حالة الضرورة وبأجر إضافي، وساعات العمل بحكم تحديدها العقد الذي تراعي فيه مصلحة العامل والعمل بلا طغيان لأحدهما على الآخر.
نحو قانون جديد للعمال.
· اقترح اتحاد العمال مشروع قانون جديد للعمال رفعه إلى وزارة الشؤون الاجتماعية والعمل لدراسته واتخاذ الخطوات اللازمة لاستصداره وقد جاء هذا المشروع تنفيذًا لبيان سمو ولي العهد ورئيس الوزراء بهدف تنظيم العلاقة بين العمال مع أرباب العمل وتحقيق مزيد من الإنصاف للعمال وقد شرح السيد حسين صقر «رئيس اتحاد العمال» أهم ما جاء في المشروع
- يكون تعيين العامل في أولى درجات كل فئة وتشغل الدرجات الأعلى بالترقية من العاملين شاغلي الدرجات السابقة عليها مباشرة وإن كان يجوز للجهة المختصة أن يتعين مباشرة في إحدى تلك الدرجات العليا في حدود۲۰%من الدرجات الشاغرة.
- تكون الترقية من الدرجة إلى الدرجة التالية لها بالأقدمية فاذا وصل العامل إلى نهاية مربوط الدرجة من ناحية المدة والأجر جازت ترقيته إلى نهاية مربوط الدرجة من ناحية المدة والأجر جازت ترقيته إلى الدرجة التالية المنصوص عليها في القانون.
- لا يجوز توقيع عقوبة على العامل إلا بعد مواجهته بما هو منسوب إليه وسماع أقواله وتحقيق دفاعه في محضر مكتوب وللعامل الحق في اصطحاب مندوب عن النقابة معه أثناء التحقيق.
- يجوز لوكيل وزارة الشؤون الاجتماعية والعمل إبقاء العامل في العمل بعد بلوغه السن المقررة لمدة لا تزيد عن خمس سنوات بعد موافقة الهيئة الطبية المختصة ويكون للعامل خلال هذه المدة جميع الحقوق وعليه جميع الواجبات وتحسب المدة الإضافية ضمن مدة معاش التقاعد أو حسب مكافأة نهاية الخدمة.
- تسري على العمال الكويتيين والعمال العرب الراغبين في العمل أحكام قانون المعاشات والمكافآت المقررة في شأن الموظفين المدنيين ويراعى عند احتساب الأجر آخر أجر تقاضاه العامل شاملًا جميع العلاوات، والإعانات، والمكافآت، والبدلات.
- تثبت كفاءة العامل بعد فترة تحت الاختبار بمثوله أمام لجنة فنية تمثل فيها النقابة العمالية بدلًا من النظام الحالي والذي يجعل رئيسه هو الذي يبت في كفاءته.
- اقترح المشروع بخفض ساعات العمل من ثماني ساعات إلى سبع ساعات، كما يطالب المشروع الجديد برفع الأجر المستحق للعامل عن الإجازات السنوية والعطلات الرسمية من ضعفين إلى ثلاثة أضعاف مساوية للإجازات التي تمنح لموظفي الدولة المدنيين.
أخبار عمالية محلية
- لبى اتحاد عمال الكويت دعوة لحضور مؤتمر اتحاد عمال سوريا يوم ۲۰ سبتمبر القادم، كما لبى الدعوة لحضور مؤتمر دولي للاتحادات العالمية في براج بتشيكوسلوفاكيا في الفترة من ٢٢ إلى ۲٦ سبتمبر ۱۹۷۰ وسيشترك في هذا المؤتمر الاتحاد العالمي للعمال واتحاد العمال العرب واتحاد عمال عموم أفريقيا واتحاد عمال أمريكا اللاتينية.
- تم تشكيل لجنة مشتركة تضم ممثلين عن ديوان الموظفين ووزارة الشئون الاجتماعية والعمل لبحث مشروع قانون العمل في القطاع الحكومي الذي سبق للاتحاد العام لعمال الكويت أن تقدم به إلى الجهات المختصة، ويتضمن المشروع ۳۹ مادة تنطوي على بعض التعديلات بالنسبة لقانون العمل المعمول به حاليًا وتستهدف تحقيق المزيد من المكاسب لعمال قطاع الحكومة في الكويت.
أخبار عمالية عالمية
- اتهم المجلس التنفيذي للاتحاد العام للعمل في الولايات المتحدة الأمريكية منظمة العمل الدولية بأنها تتبع سياسة «النعامة» حيال الدول الاشتراكية والشيوعية بتجاهلها خرق الحريات وحقوق الإنسان الفاضح هذه الدول.
- لم تعرف بريطانيا منذ فترة طويلة مثل هذا النطاق الواسع من إضرابات العمال وحسب البيانات الرسمية فقد خسرت بريطانيا خلال الإضرابات التي وقعت في الأشهر الستة الأولى من هذا العام أكثر من خمسة ملايين يوم عمل عدا الإضراب العام لعمال الموانئ الذي جرى في الآونة الأخيرة ووصل مجموع المشتركين في الإضرابات التي وقعت في بريطانيا خلال الأشهر السنة الماضية إلى مليون شخص تقريبًا.
- بدأت الاضطرابات الجماهيرية للسكان الزنوج تشمل مناطق جديدة من الولايات المتحدة والسبب الأساسي للاضطرابات ناجم عن المشاكل الاجتماعية والاقتصادية البالغة الحدة حيث يوجد حوالي ٤٠٪ من شباب الزنوج عاطلين عن العمل وأعلنت المنظمة الزنجية في هيوستن بتكساس في أمريكا أنها تطالب بالأرض والخبز والمساكن والتعليم، والملابس، والعدالة، والسلام.
- اقترحت منظمة العمل الدولية عدة اقتراحات هامة للحد من سرقة العقول والخبرات الفنية من الدول النامية إلى الدول الصناعية الكبرى المتقدمة.
