أعلنت رئيس لجنة المسميات الوظيفية في الأمانة العامة للأوقاف مدير إدارة التطوير الإداري والتدريب السيدة وفاء العماني انتهاء اللجنة من حصر أسماء الموظفين المستوفين لشروط رفع المستوى الوظيفي بعد مراجعة كافة البيانات الوظيفية المتعلقة بالاستحقاق على النظم المتكاملة ونظام الحضور والانصراف الآلي ومقارنتها بخبرات كافة موظفي الأمانة العامة للأوقاف، حيث خلصت إلى استحقاق عدد 56 موظف من العاملين في الأمانة العامة للأوقاف وفقاً لتصنيف الوظائف المدرجة في دليل تصنيف الوظائف في الجهاز الحكومي.
وقامت اللجنة بدراسة ومراجعة بيانات بعض الوظائف التي ترغب بعض الوحدات التنظيمية تغيير مسمياتها لمعالجة بعض الوظائف التي ليس لها مدلول يسترشد به عن طبيعتها وتصنيفها، وكذلك مخاطبة ديوان الخدمة المدنية لبحث ودراسة حالة للعديد من الوظائف المتشابهة أو المترادفة في المجالات المختلفة.
وأشارت العماني إلى أن اللجنة اجتمعت خلال العام 2016م عدد 14 اجتماعاً، كما ضمت اللجنة في عضويتها ومنذ العام 2005م عدد 5 أعضاء مع رئيس اللجنة، شملت نخبة من ممثلي إدارة التطوير الإداري والتدريب، ممثلة بمدير الإدارة السيدة وفاء العماني، ومراقب إدارة التطوير الإداري والتدريب السيدة فاطمة الشاهين، والمستشار القانوني في إدارة الشؤون الإدارية عاطف فاروق، ومحمد خضر، ومحمد التورة.
اختصت اللجنة ومنذ تشكيلها عام 2005م بإعداد كشوف المرشحين المستوفين لشروط رفع المستوى الوظيفي، وكذلك المستوفين لشروط التسكين في مسميات وظيفية جديدة على أن ترفع نتائج أعمالها إلى الأمين العام.
