العنوان المجتمع الثقافي 1195
الكاتب مبارك عبد الله
تاريخ النشر الثلاثاء 09-أبريل-1996
مشاهدات 121
نشر في العدد 1195
نشر في الصفحة 54
الثلاثاء 09-أبريل-1996
- ومضة
عندما يسمع أحدنا كلمة طاغية أو طغيان يقفز ذهنه مباشرة وبشكل عفوي، إلى قصور الحكام والسلاطين، ظنا منه أنها تجسد الصورة القائمة لهذه الكلمة التي تثير الرعب، وتبعث على الغثيان، ولعل معه بعض الحق في ذلك؛ لأن غالبية هؤلاء السلاطين ينتزعون الطمأنينة من النفوس بما يمارسونه من كبت وتضييق، وتعسف وتجبر.
لكن اللافت للنظر، أن كثيرًا منا قد لا ينتبهون إلى أن الطغيان طبيعة لها خصوصيتها وجذورها التربوية، ولها علاقة ماسة بنشأة الإنسان، والظروف التي أحاطت بطفولته والاحتياجات التي كان يفتقدها، والرغبات التي كان لا يستطيع تلبيتها، والعقدة التي تكونت في داخله من جراء عجزه وقصوره عن تحقيق ما يصبو إليه.
فالطغيان إذًا طبيعة، وليس وظيفة، فقد ترى الحاكم، ولا تلمس فيه طبيعة الطغيان، كما أنك تعاين من هو أدنى منه بدرجات ودرجات، فتجده يحمل بين جوانحه قلبًا قاسيًا ونفسًا ظالمةً، وطبعًا طاغيًا، لا يعرف الرحمة، وليس لنزعاته الباغية حدود.
ومادام الطغيان طبيعة تميز سلوك وتفكير شريحة من البشر، فقد يتمثل في معاملة أب لأبنائه، أو مدرس مع تلاميذه، أو مدير في دائرته.
لا أقصد بالطغيان هنا الشدة التي يبديها بعضهم، والتي تنبع في الأساس من الحرص على تربية وتوجيه الأبناء والتلاميذ، أو مصلحة العمل وتطويره وتحسينه، وإنما أريد به تلك النزعة الفردية المنحرفة التي تفرض على صاحبها أن ينظر إلى من هم تحت إمرته على أنهم جنس آخر، كتب عليهم الذل، ويجب عليهم المسكنة، وإلا فهو أدرى بما يحكم به عليهم مما يتناسب مع غرور الطاغية الصغير وصلفه.
وهذا ما يفسر لنا تقريبه للمتزلفين وارتياحه لمشوراتهم، وأنسه بأحاديثهم التي تفيض خنوعًا وخضوعًا، مع علمه أن كثيرًا منهم يفتقر إلى الكفاءة، ولا يملك الأهلية اللازمة، مع اعتذاري للآباء والأزواج والمربين والرؤساء الذين يتمتعون بالمؤهلات المطلوبة ولا يتقمصون شخصية الطاغية.
- إصدارات مختارة
تنمية الموارد البشرية والمالية في المنظمات الخيرية
تقوم فكرة هذا الكتاب على تنمية وتطوير الموارد البشرية والمالية في المنظمات الخيرية عامة، وفي المنظمات الخيرية الإسلامية بصورة خاصة، وقد تضمن هذا الكتاب ثمانية أبواب فيها مباحث مختلفة كالآتي:
الباب الأول: أهمية العمل الخيري:
وفيه تحدث المؤلف عن أهمية العمل الخيري وأنواع الصدقات المادية والمعنوية وفوائدها على الفرد المتصدق وصاحب الحاجة وعلى المجتمع.
الباب الثاني: أهمية تنمية الموارد البشرية:
وتناول مفهوم التنمية وأهمية تنمية الموارد البشرية في المنظمات الخيرية، وركز على أسس اختيار الموظفين في المنظمات الخيرية، وأهمية هذا الاختيار في الارتقاء بعمل المنظمة، كما تعرض لبعض السياسات المهمة للموظفين أثناء عملهم في المنظمة، ثم وضح المؤلف بعض أنظمة العمل في المنظمات الخيرية مع بعض الصفات المهمة التي ينبغي أن يتحلى بها العاملون في المنظمات الخيرية، كما تعرض لمجلس الإدارة في المنظمات الخيرية من عدة جوانب، وأسهب المؤلف في عرض فن الخدمة في المنظمات الخيرية مع شرح إحدى نظرياته.
الباب الثالث: المتطوعين في المنظمات الخيرية:
تركز الحديث فيه عن مفهوم التطوع وأهميته ومزاياه، ثم عرج على معوقات التطوع؛ سواء كانت خاصة بالمتطوع نفسه أو بالمنظمة الخيرية أو بالمجتمع، ثم تحدث المؤلف عن أهمية تحديد مهام المتطوع، وما ينبغي عمله لاستقطاب المتطوعين وكيفية المحافظة عليهم، مع ذكر أهم دعائم نجاح العمل التطوعي.
الباب الرابع: دور المرأة قديمًا وحديثًا:
وفيه ناقش أهمية دور المرأة في الجاهلية والإسلام في مجال العمل الخيري موثقًا ما أورده بأدلة وشواهد على ذلك، كما بين مهام اللجان النسائية وأهم مجالات عمل المرأة في المنظمة الخيرية.
الباب الخامس: أهمية تطوير الموارد البشرية في المنظمات الخيرية، وذكر عدة وسائل تساعد في هذا التطوير والرفع من مستوى أداء الموظف، كما ذكر أساليب تقييم أداء الموارد البشرية في المنظمات الخيرية.
الباب السادس: استخدام الكمبيوتر في المنظمات الخيرية.
وفي هذا الباب يذكر مجالات استخدام الكمبيوتر في المنظمات الخيرية ودوره في تسهيل العمل والرقي به.
الباب السابع: تنمية الموارد المالية في العمل الخيري:
تحدث عن أهمية الموارد المالية في العمل الخيري، وأهم مصادر التمويل في الإسلام والتي منها الزكاة والغنائم والفيء والصدقات والعشور والخراج والقروض والجزية والأوقاف، كما ذكر مصادر التمويل في المنظمات الخيرية.
الباب الثامن: أساليب جمع التبرعات وطرقها:
وفيه تحدث المؤلف عن فن جمع التبرعات، وما هي الدوافع التي تدفع الناس للتبرع، وأخيرًا ذكر طرق جمع التبرعات، والتي بلغ عددها تسعة وعشرين طريقة، كما ذكر بعض الأخطاء القاتلة لعملية جمع التبرعات، مع توثيق كتابته بأسماء الكتب والمراجع في مجال جمع التبرعات، ثم الخاتمة فالمراجع العربية والإنجليزية..
الكتاب: تنمية الموارد البشرية والمالية في المنظمات الخيرية لمؤلف: سليمان علي سليمان العلي. الناشر: دار المجتمع للنشر والتوزيع جدة - السعودية ص. ب: ٤٥
